El dinero no motiva laboralmente a todos los empleados

22 Ene

La premisa de que el dinero no motiva laboralmente a todos los empleados es verdadera en función del nivel educativo-académico y empírico, tanto de los que tienen la responsabilidad de motivar como del personal empleado.  Los reconocimientos y responsabilidades nuevas para un empleado son un alto motivador y resalta más en trabajos altamente cualificados.  Cuando en las organizaciones se implantan estímulos al esfuerzo, “lógico es pensar que los operarios procuren hacer el máximo trabajo para sacar la mayor prima posible, es decir, se preocuparán por acelerar el ritmo de trabajo y de ahí aumentarán su rendimiento”[1] yasimismo como lo enunciaba Frederik Herzberg la motivación por dinero genera que los empleados siempre esperen dinero para motivarse.

vía El dinero no motiva laboralmente a todos los empleados | Gerencie.com.

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