La motivación laboral por dinero

21 Ene

El mundo capitalista mide todo según lo poseemos, de tiempo atrás iniciamos con el trueque evolucionamos nuestro sistema comercial y ahora la publicidad, el marketing nos ha hecho consumistas a tal punto de crearnos necesidades que antes no considerábamos de primer y segundo nivel.

La intensidad de la motivación laboral depende de qué necesidades ya ha cubierto ese empleado, sean necesidades básicas (primer, segundo, tercer nivel), o de autorrealización.

Las personas que únicamente han podido cubrir las necesidades fisiológicas y de seguridad a lo largo de su vida laboral, es obvio que se motiven más fácil con dinero que una persona que ya haya satisfecho necesidades de estima y autorrealización; de hecho en países subdesarrollados a los trabajadores se les motiva así y es muy normal la aceptación social si hay un bono o aumento de salario.  Normalmente lo primero que interesa a las personas al ver las ofertas laborales es en primera instancia el salario, luego las funciones exactas a desempeñar, el lugar de trabajo, horarios, y por último buen nombre de la empresa, estatus, entre otras cosas.

vía La motivación laboral por dinero | Gerencie.com.

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