17 Ene

Blog de www.empleospetroleros.com


CamisetaEn mi lectura respecto a la identidad de los trabajadores hacia su organización, me encontré con este artículo que me pareció interesante, y por lo cual, quise compartírselos el día de hoy. 

Disponer de buenas condiciones de trabajo y de un buen clima laboral, forma parte de la estrategia para la fidelidad o identificación de los trabajadores hacia su organización. Blanca Gómez, directora de recursos humanos de Coca-Cola, destaca que es clave “ofrecer la posibilidad de trabajar en proyectos atractivos que permitan al profesional seguir creciendo. Tener una plantilla consolidada podría implicar un número de oportunidades para los empleados más jóvenes. Sin embargo, esto se compensa con movimientos internacionales y a otras compañías del sistema”.

Javier Sánchez, responsable de desarrollo y formación de Vodafone, asegura que los trabajadores que han vivido la empresa durante algunos años requieren un mayor esfuerzo por parte de recursos humanos y de sus mandos que…

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