Hábitos inherentes a Un buen director de Recursos Humanos

27 Dic

Suma de ideas para la Gestión Humana

 rh

Como director de Recursos Humanos, usted sabe que uno de los fines de la evaluación del desempeño es revisar el cumplimiento de las metas fijadas y establecer nuevos objetivos individuales; así es que si dispone de unos minutos lo invitamos a que, a manera de auto evaluación, continúe leyendo estas líneas para comprobar si a lo largo del año que termina usted ha llevado a la práctica hábitos inherentes a quienes ocupan puestos directivos.

Piense que, a diferencia de los directores de otras áreas, usted es responsable de la gestión humana de toda la organización lo cual implica que actúe como enlace entre las posiciones de mando y los empleados, situación que inevitablemente lo enfrenta a constantes conflictos que, además son independientes de los que se puedan presentar entre su propio equipo de trabajo. No olvide que su posición es clave para el buen funcionamiento de la organización por…

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