La muerte del Organigrama

17 Dic

La factoría humana

Se puede leer mucho en la actualidad acerca de los métodos que emplean las organizaciones para favorecer el desarrollo y el aprendizaje que les permita ser más competitivos. Se habla mucho sobre la colaboración y la adecuación de las estructuras, pero en ocasiones nos olvidamos de las personas que componen las mismas. Por mucha planificación estratégica no nos podemos olvidar de la importancia del capital humano en las organizaciones y su peso significativo para la consecución de los objetivos.

archivos-de-la-oficina_265018Un ejemplo claro es el organigrama, el cual a priori debe facilitar la toma de decisiones y asunción de responsabilidades. Siendo en ocasiones un lastre que ralentiza a la organización por la burocracia interna que provoca. De ahí, una solución dada hasta ahora es el trabajo en equipo, como mecanismo para facilitar el proceso de decisión colectiva, aunque el mismo está limitado a un número de personas.

Hay dos términos…

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