Gestión de personas y despidos

9 Dic

Recursos Humanos Plus

equipoAlta rotación en lugar de un alto nivel de gestión de personas.

Lamentablemente es una realidad en la gestión de equipos, hay responsables de equipos, jefes, managers o directivos que desde la contratación de un colaborador hasta su despido no ejercen una función de desarrollo o incluso de gestión de personas adecuada.

Hace algunos meses HBR (Harvard Business Review) publicaba un artículo en el que medía la rotación de personas en relación a la “seniority” de su responsable y concluía que la rotación es inversamente proporcional a la experiencia del manager que gestiona el equipo. Es decir, que cuanto menor es la experiencia gestionando personas mayor es la tendencia a despedir colaboradores. La razón detrás de esta relación puede ser inexperiencia, la falta de capacidad para desarrollar o gestionar equipos o incluso la inseguridad personal.

Personalmente, para explicar tan alto índice de rotación en una estructura me inclino por las…

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