Dos funciones básicas del área de Recursos Humanos. Definir competencias y puestos clave

3 Dic

Friendly Business

por Óscar Fajardo

Los continuos cambios que se producen en el entorno empresarial provocan que sea extremadamente difícil llevar a cabo previsiones por anticipación o por extrapolación del pasado y planificar cursos de acción exactos a seguir.

Esto hace que la solución más adecuada sea reforzar la parte interna de la empresa, ese núcleo que con el tiempo no cambia y que la hace diferente. Esa misión conjuntada con una visión, unos valores y una forma de hacer las cosas que actúan de guía para el trabajo diario de las personas que conforman la organización, y que hace que ante las turbulencias del contexto competitivo, se mantenga firme y orientada.

En esta dinámica, el área de Recursos Humanos tiene un claro aporte estratégico que afecta de pleno a este tema, y que permite influir profundamente en el negocio, una de las grandes obsesiones y retos de todo director de RR.HH.

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